役員報酬の決め方と変更ガイド｜損金にする3つのルールと注意点【2026年版】
「自分の役員報酬は、いくらにすればいいのだろう」——会社を設立して最初に多くの経営者がぶつかるのが、この問いです。社員の給与と違い、役員報酬には税務上の独特なルールがあり、決め方や変更のタイミングを誤ると「会社の経費（損金）として認められず、よけいに税金がかかる」という事態を招き
続きを読む役員報酬と社会保険の最適化【2026年版】仕組みと「節減スキーム」のリスクを税理士が正直に解説
役員報酬を決めるとき、税金と同じか、それ以上に重いのが社会保険料です。役員報酬には健康保険・厚生年金がかかり、その負担は労使合計でおおむね報酬の30%前後。1人会社なら会社負担分も実質自分の財布から出て行きます。
続きを読む役員報酬の変更手続きと届出先【2026年版】株主総会議事録・税務署・年金事務所の実務を税理士が解説
役員報酬の変更手続きについて、まず結論からお伝えします。
続きを読む役員報酬を期中に変更できるケース【2026年版】臨時改定・業績悪化の要件を税理士が解説
役員報酬（定期同額給与）は「期首から3か月以内の改定」が大原則です。では、それを過ぎたら一切変えられないのか——答えは、例外的に変更が認められる2つの事由があります。
続きを読む役員報酬ゼロ・0円のときの社会保険【2026年版】加入義務はどうなる？税理士が落とし穴まで解説
「法人は社長1人でも社会保険に強制加入」とよく言われます。では、役員報酬がゼロ（0円）の場合はどうなるのでしょうか。
続きを読む事前確定届出給与の書き方と期限【2026年版】役員賞与を損金にする唯一の方法を税理士が解説
役員への賞与（ボーナス）は、何もしなければ損金になりません。損金にする唯一の現実的な方法が「事前確定届出給与」——あらかじめ「誰に・いつ・いくら」を税務署に届け出て、そのとおりに支給する制度です。
続きを読む役員賞与を損金にする方法【2026年版】3つのルートと使用人兼務役員の要件を税理士が解説
「従業員には賞与を出せるのに、社長や役員のボーナスは経費にならない」——これは半分正しく、半分不正確です。
続きを読む法人の社会保険の加入手続き【2026年版】新規適用・資格取得・算定基礎届を税理士が解説
法人は、社長1人でも社会保険（健康保険・厚生年金）への加入が義務です。「従業員がいないから未加入でよい」は誤りで、役員報酬を支払っている限り加入対象になります。
続きを読む役員報酬の手取り最適額【2026年版】会社に残すか個人で受け取るかの最適バランスを税理士が解説
役員報酬の最適額は、「会社の利益と役員個人の手取りを合算して、税金と社会保険料の合計が最も小さくなる金額」です。
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